加強(qiáng)人事檔案數(shù)字化管理安全性

數(shù)字化人事檔案的安全性主要依靠對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和存儲(chǔ)硬件設(shè)備的安全性進(jìn)行多方面加強(qiáng)來保障。首先，檔案管理部門應(yīng)清晰地分清人事檔案的保密級(jí)數(shù)，對(duì)保密級(jí)數(shù)較高的人事檔案應(yīng)加強(qiáng)安全保管系數(shù)，加強(qiáng)病毒查殺軟件，應(yīng)用軟件，聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，防火墻等計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保護(hù)程序的安裝與監(jiān)管。其次，加強(qiáng)人事檔案保管人員的安全性教育。對(duì)保密級(jí)數(shù)較低或完全公開的人事檔案信息，檔案保管人員也應(yīng)該嚴(yán)格按照單位制定的人事檔案管理、調(diào)閱等程序進(jìn)行處理。再次，完善人事檔案責(zé)任落實(shí)制度。人事檔案在管理過程中，可能會(huì)遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)閱自己的檔案或他人檔案，或數(shù)字化人事檔案在操作過程中出現(xiàn)失誤等造成檔案信息丟失，對(duì)于這些問題，單位要根據(jù)具體情況將責(zé)任落實(shí)到具體個(gè)人，以責(zé)任來加強(qiáng)檔案管理人員的保管意識(shí)。