干部人事檔案是組織管理中尤為重要的一部分，是將經(jīng)過鑒別后具有保存和利用價值的干部材料，以干部姓名為特征，進行歸類、排列、技術加工、登記目錄、裝訂成卷，使得檔案材料的順序固定、內(nèi)容條理系統(tǒng)的工作。對于干部隊伍的選拔、培養(yǎng)和評價起著重要的支撐作用。因此，干部人事檔案的整理步驟和要求必須嚴格遵循，以確保檔案的準確性和完整性。

云南省檔案整理服務公司

　　材料的清理、分類與歸類、對干部人事檔案進行整理，首先必須對材料進行清理，通過清理，確定材料的歸類。

　　一是看干部檔案材料的名稱，這是確定材料歸類的重要特征之一；

　　二是看材料內(nèi)容，這是進行材料歸類的主要依據(jù)和根本標準；

　　三是看材料的余缺情況，可將交叉類似的一些材料，補充到相關的材料較少、內(nèi)容不充實的相應類別中去。

　　干部人事檔案材料的排列一般將反映同一問題內(nèi)容的材料集中在一起且以時間作為順序，凡有復查結論的，結論應放在有關材料之首，各大類之間用分類紙分開。具體來說第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類的材料按時序法進行排列；第五類、第六類、第八類的材料按邏輯順序進行排列；

　　第四技術加工，對紙張破損、幅面不規(guī)則，或字跡材料不符合歸檔要求的檔案材料進行加工。

　　裝訂時要力求齊整，材料條件好的應做到四面整齊，條件差的每卷材料右方、下方整齊，左方、上方基本整齊，卷面整潔裝訂結實。

　　總之，在整理干部人事檔案時，我們應該高度重視檔案的保密性、可查性和及時性。通過明確的步驟和要求，例如分類歸檔、定期更新、備份和審查等，可以確保檔案的安全性和可靠性。合理規(guī)范的干部人事檔案整理流程能夠提升組織管理水平，為干部隊伍的培養(yǎng)和發(fā)展提供穩(wěn)定的支持，進而推動組織的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們要時刻關注干部人事檔案整理的重要性，并嚴格按照要求進行操作，以確保檔案工作的高效性和規(guī)范性。